7割以上の経営者が、女性社長・経営者とのやりとりがあり、男女差はありませんでした。パッションリーダーズに女性会員が多いことも起因しているように思われます。

男女ともに一番多かったのが、「女性特有の視点で活躍することができる」でした。女性という強みを活かせることをメリットとして認識しているのがわかります。注目すべきは、男性は2番目に「女性の入社希望や管理職を目指す人が増える」と思っている方が多いのですが、逆に女性は「特にない」が多い点です。男性社長は、女性の雇用や女性リーダーを求めているのかもしれません。またその他の少数意見としては、発想力の豊かさ、対人関係力が高い女性目線でのマーケットを観ることができる、などがありました。

男女共に「育児・家庭との両立」が1位で、男性は半分以上の方が不利だと感じていますが、女性は育児・家庭に次いで、「信用を得にくい」と感じている方も多いようです。また女性からの少数意見では、男性経営者から、「女だから仕事ができない」という言動が多々あるというご意見もありました。